上班不签劳动合同不买社保违不违法

上班不签劳动合同且不买社保，这种行为是违法的。依据有关法律法规，单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，并为劳动者购买社会保险。

1.假如单位未在规定时间内签订劳动合同或未购买社保，即构成违法行为。

2.具体来讲，单位若超越一个月未与劳动者签订劳动合同，就应当支付从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍薪资。

没签劳动合同被辞退怎么样赔偿

没签劳动合同被辞退的状况下，劳动者有权需要用人单位进行赔偿。赔偿的内容主要包含两个方面：一是双倍薪资的补偿，二是解除合同的经济补偿金。

1.对于双倍薪资的补偿，通常来讲，计算周期为11个月的薪资。这是由于，假如用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，就应当从第二个月开始支付双倍薪资作为补偿。

2.对于解除合同的经济补偿金，其计算标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

具体来讲，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

假如劳动者与用人单位就赔偿问题没办法达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在此过程中，劳动者应保留好有关证据，以便维护我们的合法权益。

不签劳动合同的法律后果

找法网提醒，不签劳动合同的法律后果是紧急的。

1.对于用人单位而言，假如未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍薪资、补缴社会保险费与承担其他有关法律责任的风险。

2.对于劳动者而言，不签劳动合同将使其面临很多不利原因：

劳动者将很难证明与用人单位之间存在劳动关系，从而很难维护我们的合法权益。

劳动者将没办法享遭到社会保险等福利待遇的保障。

在发生劳动争议时，劳动者将很难获得有效的法律援助和支持。