产假是发放基本薪资吗
产假期间发放的薪资并不是基本薪资。
面对女职工请产假的状况，用人单位需明确，产假期间应发放的是全额薪资，而非仅仅基本薪资。女职工在产假期间享有些薪资待遇与其在岗期间的薪资待遇应维持一致，以保障其合法权益不受侵害。
因此，产假期间发放的是全额薪资。
2、产假期间薪资怎么样计算？
找法网提醒你，产假期间薪资的发放依据不一样的假期种类有所不同，具体如下：
1.保胎假期间，薪资根据病假待遇发放。若女职工因保胎需要请假，且能提供大夫开具的证明，用人单位应按病假待遇发放薪资。
2.产前假期间，薪资按八成发放。怀孕7个月以上的女职工，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月，薪资根据职员以往每月实发薪资标准的八成发放。
3.产假期间，领取生育津贴。女职工在产假期间可享受生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间薪资的。但应该注意的是，生育津贴与产假薪资并不相等，实质发放时应遵循“就高领取”的原则。
4.哺乳假期间，前六个半月薪资按八成发放，再延长期间按七成发放。
女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假，薪资发放标准如上所述。
生育津贴与产假薪资关系？
生育津贴与产假薪资是女职工在产假期间享有些两项要紧待遇，二者之间存在肯定的关系。
1.生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间薪资的，但其计算办法与公司在社保处的申报薪资基数有关。
因此，实质中的生育津贴与产假薪资并不相等。
2.为了保障女职工的合法权益，国家规定了“就高领取”的原则：
假如职员的产假薪资高于生育津贴，则按产假薪资发放；
假如职员的产假薪资低于生育津贴，则先按产假薪资发放，再将生育津贴与产假薪资的差额补给职员。
生育津贴的领取条件和步骤可能因区域而异，女职工在请产假前应咨询当地社保部门或用人单位，知道有关政策和步骤。用人单位也应积极履行义务，确保女职工在产假期间享有应有些待遇和权益。